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    • 丹阳人才网-调查显示:认为职场有真朋友不足四成
    • 来源:丹阳0511招聘网    添加时间:2010-11-08    浏览次数:2902 次
    • 职场如战场,职场上究竟有没有真正的朋友呢?

          职场有无朋友 不足四成人持肯定态度

          你认为职场有没有真正的朋友?调查显示,虽然持否定态度的人占少数,但也占到了19%;认为肯定有的比例最高,有39%;可能会有,我没有碰上的有27%;还有16%的人说不清楚。

          职业顾问:由于工作上的关系,朝九晚六的人们之间的共同语言比较多,患难与共之间,容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是,人们(特别是男性)不愿意把办公室或公司里的问题带回家里,为家人增加心理负担,他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是,项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要,当工作关系上升到朋友关系后,沟通合作会更加高效,这一切都加速了办公室友情的升温。

          良好的同事关系不等于朋友关系,这也是1/5的人持否定态度的原因,真正交心的朋友,即使不常见面或很久没有联络,也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友,有很多业务或经济利益上的关系,一旦和公司职位脱开,成为自由人,没有了业务联系,人走茶凉,这不是真正意义上的朋友。另外一方面,职场朋友是一把双刃剑,和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分,长久下去对双方都没有好处,这也是工作5年的参与调查者选择要顺其自然的原因。

          职场交友原则 过半人选择少而精

          在“你有没有职场朋友?”的问项中,选择当然有,很多的是8%;有职场朋友,但不多的比例占绝大多数,有53%;没有职场朋友的有28%;说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示,人们追求职场朋友注重质量而不是数量,少而精是职场上的交友原则。

          对于职业上建立友谊的基础,调查参与者的选择比例分别是,共同的事业9%;对事业的追求10%;因为才华和能力而彼此欣赏14%;人格的魅力16%;正直,诚实等品格19%;互相之间的帮助17%;客户资源的共享4%;彼此不具备竞争关系11%。可见,在职场上,那些正直、诚实的人朋友最多。

          职业顾问:职场交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系;有的人是为了利用别人的劳动价值;有的人只是为了“多个朋友多条路”,真正的挚友是不图回报的,利益的成分越少,朋友的纯度越高。

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          职场朋友中同级比例最高

          调查显示,同级之间比上下级更容易成为职场朋友,如果你在本公司有职场朋友,他/她和你的关系是什么?下属的有11%;同级的有34%;上级的有11%;同一部门的有19%;其他部门的25%。

          职业顾问:和上下级的关系还是职业一些好,如果和上级关系过密,撇开溜须拍马的名声不说,即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的;如果和下级关系过密,则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友,不管是否在同一部门,也应把朋友关系和正常的工作流程、分工及公司政策分开看待。

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